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關愛員工,讓富二代f13抖音app污短成為員工之家

 

公司始終堅持“以人為本”的經營理念,努力構建勞動關係的和諧與穩定,關愛員工,依法保障員工的合法權益,員工隊伍相對穩定。2013年至今具體完成(實現)的實事如下:

一、修訂完善公司規章

2012428中華人民共和國國務院 令第619號《女職工勞動保護特別規定》頒布後,公司落實國家各項政策的實施,確保女職工各項權益。

二、加強員工培訓,使其快速融入企業

新員工培訓977人 ,委外培訓83人,投入約5.5萬培訓費用。

三、公司按時足額支付職工工資,建立員工工資正常增長機製

本年度員工工資在原來基礎上普遍提高了10%左右,較好地調動了廣大職工的勞動積極性。

四、公司提供免費的工作餐,成立膳食委員會

每季度公司都發放滿意度調查表,為迎合不同戶籍的員工的口味。在今年增加了蘭州拉麵窗口。給上晚班的員工發放點心和牛奶。

五、公司組織員工旅遊,豐富員工業餘生活

在今年組織全公司人員上海歡樂穀和浙江西塘、靈山大佛一日遊。

六、組織全體員工進行消防安全演習,提高員工消防安全意識

公司每年組織全體人員分批進行消防安全演習,增強員工的消防安全意識,杜絕火災隱患,提高對火災撲救工作的組織和處理能力,更好的了解防火製度及樓層的消防逃生路徑,提高自救能力;引導參與人員正確掌握消防器材的使用方法,提高公司消防安全管理水平。

七、發揮工會組織職能,維護和諧的勞動關係

工會對每位生病員工進行探望;

每年進行工會積極分子評選;

積極組織工會活動,5月份參加寶山工業園區組織的工人運動會拔河比賽取得第二名;

每逢佳節給每位員工發放節日禮品。

八、關愛員工

每月為生日的員工發放生日禮券。

九、員工流失率較低

公司出台各項獎勵政策,穩定員工,員工隊伍相對穩定。

今後公司將繼續堅持“以人為本”的理念,進一步改善員工生活條件,為員工辦實事,謀福利。

                          

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